岗位职责
1.制定并执行招聘计划，高效完成各岗位招聘任务，确保团队扩充与业务发展同步。搭建人才储备库，为公司未来人才需求做好准备。
2.结合公司战略目标，制定人力资源规划，预测人才需求并提出解决方案。
3.搭建并完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标。
4.设计并优化薪酬福利体系，确保其在行业内具有竞争力。
5.协助打造积极向上的企业文化，提升员工归属感与团队凝聚力；提供员工职业发展规划支持，助力员工成长。
6.协助处理日常人力资源事务，包括员工关系、培训与发展等。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生物医学工程或相关专业优先。
2.3年以上人力资源管理经验，具备招聘、绩效、薪酬模块实操经验。有初创型企业或生物医疗器械行业工作经验者优先。
3.熟悉人力资源管理理论与实践，掌握招聘、绩效、薪酬等模块的操作流程。
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。
5.具有较强的责任心和团队合作精神。