1、公司组织架构的调整与分析，根据公司发展的人力需求，合理调配公司的人力资源；
2、制定并执行人员招聘计划，建立完善的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务；
4、负责组织起草、修改及完善部门管理制度及公司工作流程；
5、制定薪酬、福利及相关的激励政策，参与制定员工绩效考核办法，组织试试绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、聚焦关键岗位、关键人群、关键能力，打造认同公司核心价值观、迎接挑战、敢于胜利的工作团队；
7、有效管理员工关系，建立信任关系和良好的组织氛围，提升员工敬业度与活力；
8、推动公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证团队的持续健康成长；
9、协助部门日常行政事务的工作
上级交代的其他临时性工作