岗位职责：
组织架构设计：协助优化公司组织架构，确保其符合战略目标。
岗位职责梳理：明确各部门、岗位的职责与权限，编制岗位说明书。
流程优化：梳理并优化业务流程，提升运营效率。
制度建设：制定和完善公司管理制度，确保规范运作。
绩效管理：参与设计绩效考核体系，推动实施与改进。
人才发展：协助制定人才培养计划，支持员工职业发展。
跨部门协作：协调各部门，确保组织体系有效运行。
任职要求：
教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验：3年以上组织发展、体系建设或相关经验，有培训公司、咨询公司背景者优先。
技能要求：熟悉组织设计、流程优化等工具。具备较强的数据分析能力。 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。
软技能：优秀的沟通与协调能力。逻辑思维清晰，具备解决问题的能力。 具备项目管理能力，能推动项目落地。
其他要求 ：
行业经验：有相关行业经验者优先。
职业素养：责任心强，具备团队合作精神，能在压力下工作。