岗位职责：
一、干部管理
1、协助集团总经办副总经理开展干部管理工作，包括干部监察、评价、培养、职业发展等；
2、协助制定和完善干部管理制度、流程及标准，确保干部管理工作规范化、制度化；
3、负责干部档案的建立、更新与维护，确保干部信息的准确性和完整性；
4、组织干部考核评估工作，跟踪干部绩效表现，提供数据支持与分析报告；
5、参与干部梯队建设，协助制定干部培养计划，推动干部能力提升；
6、负责干部任免、调动等相关文件的起草与发布，确保流程合规。
二、执行力管控
1、协助集团总经办副总经理对集团数字孪生计划执行情况进行跟踪、监督与反馈，确保各项决策和任务有效落地；
2、负责集团重大决策、会议决议的执行情况跟踪，定期汇总执行进度并形成报告；
3、协助建立和完善集团执行力管控机制，推动各部门、分公司执行力的提升；
4、对执行过程中出现的问题进行协调与反馈，提出改进建议并推动落实。
三、部门助理
1、协助总经办日常事务管理，包括会议安排、文件起草、资料整理等；
2、负责部门内部沟通协调，确保信息传递的准确性和及时性；
3、协助部门领导进行工作计划的制定、跟踪与反馈；
4、协助完成集团总经办交办的其他临时性任务；

任职要求：
一、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、应用心理学等相关专业优先。
二、工作经验：
具备2年以上干部管理或人力资源管理相关工作经验，熟悉干部管理流程者优先；
三、能力要求：
1、具备较强的文字表达能力，能够独立撰写报告、通知、制度等文件；
2、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理跨部门协作事务；
3、工作细致、耐心，具备较强的责任心和执行力；
4、具备较强的创新意识，能够主动提出优化建议并推动实施；
5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据分析能力；
6、对干部管理工作有热情，愿意长期在该领域发展。