工作职责：
1. 深入了解所海外各子公司的架构/业务/运营情况，整合内部资源，提供符合业务团队需求的的HR支持或解决方案；
2. 负责对接海外各子公司的的招聘、绩效管理、员工关系、培训、任职资格等人力资源相关工作；
3. 协助国家经理建立和完善各项流程制度，并督促高效合规运行；
4.分析和报告海外子公司的HR数据和趋势，为业务部门提供决策支持；
5. 解决海外子公司的人力资源相关的冲突和问题，主动听取员工意见，提升员工满意度和工作效率；
6. 领导交付的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源/商务英语/国际贸易/心理学/行政管理等专业；
2. 英语听说读写流利流利，可作为工作语言娴熟使用，有海外留学/工作经验优先；
3. 思维清晰，良好的人际沟通和协调能力，责任心强，抗压力强；
4. 较强的文字功底和宣传能力；熟练使用常用办公软件如Visio/PPT/Excel等；
5. 良好的项目管理及实施能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、双休、弹性工作、补充医疗保险、免费班车、节日福利