岗位职责
1、负责业务部门的人力资源管理及支撑；
2、深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，通过各类人才招聘工具的有效组合，判断招聘需求合理性，并推动招聘部门满足业务部门的招聘需求；
3、分析岗位胜任力，利用有效的绩效管理工具，对部门员工的过程表现及绩效目标进行监督，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理；
4、加强部门组织建设，协调处理内部员工关系，推动企业文化在业务部门内的传承；
5、分析调研部门内部培训发展需求，合理规划、策划、落地培训课程，提升人才发展能力；
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、熟悉人力资源2-3个模块，人力资源规划、员工关系、人员配置等；
3、2年及以上相关工作经验，有相关行业销售团队、海外派驻以及留学背景的HRBP工作经验者优先；
4、思维敏捷，责任心强，反应灵敏、有较强的学习能力以及沟通能力，抗压能力强，能够适应多任务、跨部门工作者优先。
5、 英文可以作为工作语言，base深圳总部，能够接受海外出差。