岗位职责：
1、负责维护良好的员工关系，及时处理员工的反馈和建议，确保员工满意度。
2、维护员工工作满意度，协调解决员工之间的冲突和问题，营造和谐的工作环境。
3、负责协助组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养，增强团队凝聚力，协助企业文化落地。
4、 负责公司内部沟通平台的维护和更新，协助业务部门制定和实施人力资源计划，确保业务目标的实现提供人力资源支持。
5、 跟踪和评估业务部门的人力资源状况，提出改进建议。
6、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等，为公司挖掘优秀人才。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训等模块，有BP专员经验优先；
3. 沟通能力强，能和各种性格的小伙伴打成一片，是公司的“社交达人”！
4. 细心又耐心，对待工作认真负责，具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
6. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

薪酬福利
61 全面保障：入职即买五险一金（一档医保）、父母关怀、儿童节礼包、带薪年假、节日礼品（端午、中秋等）、年货礼包、开工红包、生日/***专属福利；
61 错峰上班：早上9:20上班，避开早高峰；
成长体系
61 新手村福利：我们为每个岗位提供定制化培训，从小白到行家，提供行业知识、业务知识、产品知识、岗位技巧、系统操作等全周期课程，搭配“师带徒”实战指导；
61 晋升剧本：岗位专家or管理大佬or转岗学习？双路线任选，半年一次升职打怪，能力决定岗位，业绩定义职级，每年2次晋升机会，经验值直接兑现实力！
61 资源支持：为国内业务/海外业务岗位开放客户池、展会资源、品牌投流线索、智能获客系统，助你快速开单。
员工关怀：
61 温暖日常：部门有固定经费，可以用于一起下午茶、部门聚餐、年度旅游、充电学习等，每个月定期开展健康活动释放压力；
61 特殊关怀：带薪病假、产假/陪产假、年底父母关怀礼包，儿童节礼包，家庭与事业平衡无忧；
61 专属奖励：月度激励、年度贡献奖（25年精英员工云南七日游），荣誉与物质双重激励。
团队氛围：
61 扁平化管理：90后扎堆的茶水间，表情包互相Battle，我们开放沟通，拒绝官僚；
61 协作文化：业务、运营、中后台无缝配合，资源共享成就彼此；
61 创新精神：鼓励创新试错，共创、共建、共享，你的每个想法都可能推动公司变得更好。
加入我们，解锁跨境副本！
无论你是社牛战神、细节控大佬，还是想从萌新变顶流，这里都有你的SSR卡位！简历砸过来，带你边玩边赚，把中国物流玩成全球游戏～