角色
该职位将作为管理团队和员工的关键联络点，确保当地的人力资源流程的顺利执行，遵守政策，并实施全球人力资源计划

责任
1.提供日常人力资源支持，解决当地的人力资源问题，确保与公司政策和程序保持一致。
2.实施和执行全球人力资源团队分配的人力资源项目，确保一致性和本地合规性。
3.监督和监督当地的人力资源运营任务，包括社会保险，员工认证和其他行政职能。
4.处理和解决当地的人力资源运营问题，确保员工体验顺畅。
5.支持内部和外部审计，确保符合当地劳动法和公司政策。
6.协助完成特别的人力资源任务和项目，以支持整体人力资源职能。

教育
人力资源专业本科以上学历

经验
至少3-5年人力资源专员工作经验。

技能
1.良好的沟通能力
3.英语熟练
3.熟练使用微软软件，包括Excel， Word, PowerPoint
4.熟悉当地劳动法。
5.具备审计知识优先。