工作职责:
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，有效利用各种招聘渠道及时获取公司所需人才，确保人员及时到岗，满足用人需求；
2、深入所支持的部门，了解年度目标和团队运作状况，主动识别部门痛点和诉求并提供解决方案；
3、根据业务开展进度，进行部门绩效方案的优化与绩效复盘、跟踪
4、协助追踪业务部门组织开展各项人力解决方案，不断优化人才配置，协助业务部门搭建人才梯队，提升组织绩效；
4、通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。
5、协助力资源政策、制度、重点项目在部门内部的落地与推动执行。
6、完成其他安排的HR相关工作。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验，具备电商行业工作经验优先；
2、了解人力资源各模块工作，精通招聘和员工关系模块工作，绩效体系。熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、较强的职业素养、沟通能力及内驱力，较好的执行力和抗压能力；