【我们能给你带来什么】
●公司发展赛道无限大
●薪酬绩效在公司经营中有更多发挥的空间

【岗位职责】
1.薪酬管理：
①关注薪酬市场变化趋势，分析海外市场薪酬数据，建立适合业务板块的薪酬福利及激励体系；
②开发、维护和改进薪酬体系，确保其符合公司的战略目标和市场竞争力；
③协助业务方或者主导拉通内部部门完成薪酬发放与激励政策落地；
2.制定、完善符合业务发展需求的绩效考核规则，根据需要开展绩效评估、分析与优化工作，支持业务目标达成；
3.制定相关政策，配合进行薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
4.合规用工：
①确保公司在市场上的用工实践符合一定的劳工法规和法律要求；
②根据不同的业务特性，协同制定不同的用工政策，并落地实施；
5.人工成本管理以及各部门人才盘点工作支持管理。

【任职资格】
1.本科及以上，五年以上中大型企业薪酬绩效模块管理经验；
2.熟悉HR管理体系中薪酬绩效模块，用工模块，消费类电子行业优先；
3.熟悉劳工法规和法律；
4.熟悉人力资源薪酬、福利、激励、绩效管理工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
5.良好的沟通和文化合作能力，出色的问题解决和冲突解决能力。