工作职责:
1、健全优化薪酬福利制度流程，规范薪酬核算规程；
2、HR系统薪酬模块运维、薪酬福利核算及发放；
3、人工成本数据管理，人工成本分析报告并提出管理提升建议；
4、薪酬激励的专项工作（如激励方案、调薪、年终奖等）；
5、编制、管控人力成本预算执行；
6、员工薪酬福利培训与疑问解答
任职资格:
1、人力资源、经济学、工商管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2、5年以上薪酬福利管理经验，能独立承担薪酬福利模块工作，集团性工作经历更优；
3、熟悉国家、地方有关员工薪酬、福利等相关的法律法规；掌握薪酬管理理论和常用工具，熟练使用excel公式及报表功能；
4、具备较强的责任意识、精准意识与全局观；保密意识强，较强的逻辑与统计分析能力；良好的沟通能力与较强的抗压能力；
5、持有企业人力资源管理师证书更优