岗位职责：
1.负责建立和完善公司绩效管理体系和激励体系，制定覆盖不同层级员工的绩效考核制度和激励方案。
2.制定年度绩效考核方案和激励方案，指导各部门开展绩效管理工作，监督与评价各部门绩效管理工作的推进情况；
3.负责对接各业务负责人，根据业务需求指导与制定绩效管理方案；
4.负责制定和优化薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬体系的竞争力和公平性；
5.定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬决策提供数据支持；
6. 管理薪酬福利流程，包括但不限于薪资调整、奖金分配、福利计划等；
7. 协助上级建立和完善集团人才梯队体系，推动人才发展计划的实施。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，具有中大型制造业企业绩效管理经验者优先；
3.熟悉人力资源管理知识，掌握管理学和心理学相关知识，了解人力资源管理相关的法律法规；
4.熟悉与工作相关的数据分析方法和工具，能够运用数据进行决策支持；
5. 具有较强的沟通能力、学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、问题解决能力。