岗位职责:
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同行业的薪酬水平，为公司制订公平、合理的薪酬政策与工资标准方案提供依据；
2.及时、准确核算在职/离职员工的工资，按时发放工资，确保员工劳有所得，提高工作积极性及稳定性；
3.根据公司财务的要求，完成年度/月度人力成本的预测，提交人力资源成本类指标的统计分析，确保人工成本在预期范围内；
4.完成日常人员、报表数据的统计，确保提供的数据、准确。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、会计相关专业；
2.3年以上薪资管理经验，有社保、公积金及客户审核经验；
3.熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
4.熟练使用Excel办公软件及其它相关软件。