岗位职责：
1、绩效管理体系搭建与优化：根据公司战略目标，负责公司绩效管理体系的搭建、落地与持续优化，制定并完善绩效考核制度、流程、工具及标准，推动全员绩效文化落地；
2、绩效考核实施与跟进：组织各部门制定关键绩效指标，推动绩效考核全流程执行，协调处理绩效考核中的争议问题，确保考核结果公平公正；
3、绩效数据分析与报告：收集、整理和分析绩效考核数据，输出绩效分析报告，通过数据洞察业务问题，为管理团队提供决策支持及优化建议；
4、绩效沟通与反馈：协助开展绩效面谈，推动员工绩效改进计划，针对绩效结果差异，提供培训或资源支持方案；
5、绩效系统与工具支持：配合人力资源系统搭建与维护，探索数字化工具应用，提升绩效管理效率；
6、行业研究与政策适配：关注行业绩效管理动态，结合公司实际引入先进方法论，确保绩效考核符合劳动法规及公司合规要求。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业；
2、3年以上大型企业绩效管理经验，熟悉物业行业优先；
3、精通KPI/OKR等工具，数据分析及跨部门协调能力良好，具备excel和PPT汇报输出能力；
4、原则性及抗压能力强。