工作职责:
1、招聘计划与实施：根据企业的人力资源规划，制定招聘计划，包括确定招聘需求、招聘渠道选择、招聘时间安排等，并按照计划组织实施招聘工作。
2、简历筛选与面试组织：收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历内容，初步确定符合条件的候选人。同时，负责组织面试，包括与候选人沟通面试时间、地点，安排面试流程，协调面试官等。
3、人才评估与选拔：协助面试官进行人才评估，通过面试、笔试、测评等方式，对应聘者的专业能力、综合素质、岗位匹配度等进行评估，为企业选拔合适的人才。
4、招聘渠道维护与拓展：维护和管理现有的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道等，确保信息发布及时、准确。同时，积极拓展新的招聘渠道，以满足企业不断变化的招聘需求。


任职资格:
1、专业知识：熟悉人力资源管理、招聘与选拔等相关专业知识，了解劳动法律法规。
2、沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与应聘者、面试官、上级领导等进行有效的沟通，包括电话沟通、面对面沟通、邮件沟通等。
3、分析判断能力：能够快速分析和筛选简历，准确判断应聘者的基本条件是否符合岗位要求。在面试过程中，能够通过观察和提问，准确评估应聘者的能力和素质。
4、组织协调能力：能够合理安排招聘流程，协调各方资源，确保招聘工作的顺利进行。同时，能够组织大型招聘会、校园招聘等活动。