岗位职责：
一、招聘工作 30%
1、旺季主导关键、核心岗位招聘，制定执行策略，拓展多元渠道，按时高质量完成任务。
2、优化招聘流程，建人才库并跟进潜在人才，分析需求，与部门沟通定岗位说明书。
3、筛选简历、组织面试，与用人部门评估候选人，提专业建议，确保录用人员适配。
4、跟踪招聘效果，分析数据，评估渠道，优化策略方法，提升效率质量。
二、培训工作40%
1、制定年度培训计划，设计实施新员工、技能、职业发展等培训课程。
2、调研培训需求，结合业务制定方案，开发管理培训资源。
3、组织培训，管理现场，评估效果，收集反馈，改进工作。
三、重点部门 BP 落地工作30%
1、与重点部门紧密合作，了解需求和人员特点，提供专业人力支持。
2、协助制定人力规划，确保人力与业务匹配。
3、参与绩效管理，协助定目标指标，提供辅导反馈，推动改进。
4、关注员工职业发展，给规划建议，组织晋升轮换，激励成长。
5、处理员工关系问题，了解需求意见，协调矛盾，营造好氛围。
任职要求
1、学历：本科及以上，人力、工商等相关专业优先。有海外留学或工作经验优先
2、经验：3-5 年人力经验，有招聘、培训或 BP 经验优先。
3、技能：熟悉法规政策，掌握人力知识技能，熟练用相关工具方法。
4、沟通：沟通协调佳，能与各方有效合作，具团队精神。
5、分析：数据分析能力强，能解读数据辅助决策。
6、其他：自驱力、执行力、学习力、抗压性强，有职业素养和道德。