【工作内容】
- 负责公司业务部门的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
- 根据业务需求和发展规划，制定相应的人力资源策略和计划，并推动实施；
- 协助业务部门管理层进行团队建设，提升团队凝聚力和工作效率；
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议；
- 参与公司重要项目的推进，确保人力资源政策的有效执行；
- 负责员工关怀及沟通工作，及时解决员工反馈的问题；
- 提供专业的人力资源咨询服务，支持业务部门达成业绩目标。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人力资源管理的各个模块，有实际操作经验者优先；
- 具备较强的组织协调能力和项目管理能力；
- 适应能力强，能够快速融入不同的工作环境和文化氛围；
- 有责任心，能够独立处理复杂的人力资源事务；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于人力资源管理领域的求职者加入；
- 能够接受外派工作安排，适应出差需求；
- 有良好的职业道德和保密意识。
【岗位待遇】
-试用期固定底薪7000~8000，面试定薪，转正：底薪8k+绩效5k+奖金+分红10-30%（包住）
-①上班时间：5.5天制，国家节假日正常休息；
（周一至周五9:00-12:00 13:30-18:00 周六9:00-12:00）
-五险一金，过节礼品/补贴，不定期团建，生日会，带薪病假、下午茶等。