【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订，以确保公司的运营和发展需求；
- 制定并执行招聘计划，以吸引并选拔合适的人才加入公司；
- 管理员工关系，处理员工投诉和建议，维护良好的员工关系；
- 制定并实施绩效考核制度，定期评估员工表现，为员工发展提供建议；
- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利政策的公平性和竞争力；
- 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业意见和建议；
- 跟踪并分析行业发展趋势，提出改进人力资源管理工作的方案。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历；全日制
- 具备优秀的沟通能力、协调能力和解决问题的能力；
- 良好的团队管理和领导力，能够激励团队成员达成目标；
- 熟练掌握Excel、Word等办公软件，以及人力资源管理系统；
- 对人力资源各模块有深入的理解和实践经验，能够独立完成人力资源管理工作；
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
要求28-38年龄