1、对接国际事业部（海外运营、销售跟单、物流等部门），深入了解所负责部门人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施；
2、协助完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标；
3、结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作；
4、定期同各部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助部门经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，至少2年以上互联网企业HRBP相关经验；
2、熟悉海外贸易业务，具备人才选拔和识别能力，有招聘模块经验，有职级体系建设项目经验优先；
3、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好，有极强的目标导向和责任心；
4、性格开朗，良好的服务意识和沟通能力；
5、英语能力良好；