【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保各项政策符合法律法规要求；
- 管理并优化员工关系，处理各类劳动争议及员工投诉；
- 领导团队完成年度人力资源目标，提升组织效能；
- 推动公司企业文化建设，营造良好的工作氛围；
- 管理公司内部CSR（企业社会责任）项目，确保符合相关标准和审核要求；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 至少5年以上大型制造型企业人力资源管理经验，具备丰富的团队管理和领导能力；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立应对各类劳动纠纷；
- 具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力；
- 具有较强的计划性和执行力，能够高效地推进项目；
- 拥有制造业工作经验者优先；
- 熟悉CSR审核流程及相关标准者优先；