职位信息
1、人才招募与培训：负责公司人才招募，满足快速发展需求；制定并监督培训管理制度，开展培训工作。
2、人事管理与制度建设：负责日常人事工作，贯彻落实各项规章制度；完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、员工关系与薪酬福利：根据公司发展状况，制定和优化薪酬福利与激励体系。
4、企业文化与活动组织：负责公司企业文化建设，组织、策划和安排员工活动，提升团队凝聚力。
5、部门协调与关系维护：协调各部门关系，维护内部和谐。
6、员工反馈与关怀：负责企业文化的宣传和建设，及时处理员工反馈的意见与建议，开展员工关怀活动。
7、公司行政事务的处理。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业人事行政主管经验3年以上；
2、熟悉招聘、培训、绩效考核、行政管理和劳动法律法规；
3、强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作；
4、善于利用AI工具提高工作效率的优先。