1.深入了解所支持部门的业务状况和运作状况，并整合内部资源，协同HR团队提供符合业务团队个性需求的HR支持和解决方案；
2.负责海外招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助支持部门建立和完善各项流程制度，协助业务部门提升组织绩效；
3.传承企业文化，通过有效方式，确保企业文化宣贯拉通全球员工；
4.主动与外籍员工保持沟通，积极听取员工的反馈，确保沟通渠道的顺畅；
5.领导交代的其他工作。