一、岗位职责:1、对公司级绩效指标定期开展数据跟进处理,做好基础数据管理并实时反馈,开启预警机制;2、对各部门员工的绩效指标进行梳理、跟进指导,做好个员工绩效目标的制定;3、负责收集和整理部门、员工绩效数据,包括工作成果、工作效率、工作质量等;4、负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新,并推动各团队开展绩效考核工作;5、根据绩效评估结果,参与制定激励措施,如奖励、晋升等,编写绩效管理报告,向上级汇报绩效管理进展和结果;6、协助进行绩效评估,提供具体的反馈和建议,并组织进行绩效面谈,沟通绩效改进计划;7、根据部门业务安排,阶段性协助其他模块工作开展。二、任职要求:1、本科及以上学历,理工科专业优先;2、1年以上制造业绩效工作相关经验;3、熟悉绩效管理流程和工具,可组织实施包括绩效宣导、实施、面谈、考评审核等工作;4、具备良好的沟通协调能力,能够有效地与员工进行沟通和反馈;5、具备良好的数据分析能力,能够对结果数据进行汇总和分析,提出改善计划或建议;6、良好的情绪控制及处理问题能力;7、能熟练运用EXCEL或其他数据分析软件,精通各类函数。