岗位职责：
1、在人力行政总监的直接领导下开展人力资源工作，对人力行政总监负责；
2、负责全集团人力线条的日常管理工作，组织并督人力线条人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；
3、协助上级领导优化集团组织架构，组织分公司人力岗进行人力六大模块工作规划；
4、协助上级领导起草、修改并完善人力资源相关管理制度、工作流程；
5、负责组织部门内的业务培训及绩效考核；
6、负责集团人力管理制度、文件的宣贯与监督执行；
7、负责审核集团内部员工晋升、解聘、部门调动等人事异动管理并协助处理相关劳动关系事务；
8、处理并协调中基层员工的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、提出处理建议；
9、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相对应对策；
10、负责宣导集团企业文化，提高员工凝聚力和归属感；
11、完成上级领导交办的其他工作。

任职资给：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、五年以上人力管理工作经验；
3、熟悉人资六大模块流程及知识，熟悉国家及地区的相关法律法规；
4、能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利制定等工作；
5、较强的策划、组织、沟通及协调能力；
6、良好的团队精神，工作细心、认真负责。