工作职责:
1、深入对接业务发展战略，了解业务发展进程中出现的痛点，提出人力资源领域各项关键性工作和解决方案；
2、承接集团人力资源战略，确定对接业务单元人力资源业绩目标，并负责落实各关键性工作，确保目标的实现；
3、深入参与对接部门选、育、用、留的建设并优化，推动组织绩效达成，持续优化人才结构；
5、负责公司文化在本体系的落地，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围；
6、参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确；
7、上级安排的其他工作。
任职资格:
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先。
2. 工作经验：3 - 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有较强的业务洞察力和问题解决能力。具备工控行业经验者优先。
3. 专业技能：掌握人力资源管理专业知识和技能，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。有较强的组织策划能力和执行力，能够独立组织开展人力资源相关工作，具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应行业变化和公司业务发展的需求。