1、负责招聘渠道的开拓、维护，并结合岗位需求及内外部人力资源市场情况，对现有渠道进行诊断、分析；
2、负责分析部门的招聘需求，建立岗位人才画像，给予部门招聘建议，保证岗位招聘效率及质量；
3、对入职人员试用期表现进行跟踪，对试用期离职人员分析原因，提出改善建议。

1、统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，熟悉校招的流程和策略；
2、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够独立组织和执行大型招聘活动；
3、具备较强的数据分析能力，能通过数据分析优化招聘流程和提高招聘效率。