岗位职责：
1、基于业务战略及组织能力需要，实施开展招聘工作；
2、负责岗位需求分析及人才画像，明确岗位招聘需求；
3、负责中高端岗位的招聘全流程工作，评估人才专业能力；
4、阶段性承担培训、薪酬绩效等其他人力资源模块性工作；
5、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，至少2年以上专职招聘工作经验；具备业务型招聘或HRBP背景，熟悉至少一个业务领域（如技术/销售）；
2、具备较高的自我驱动力，沟通表达能力优秀，抗压能力和责任感强；
3、善于思考，能从业务角度理解工作背后的逻辑，执行力强。