岗位职责
1.负责总部及各分子公司薪酬的统筹规划、核算、统计类工作；
2.负责改进、完善并监督执行公司算薪、考核体系和规范；
3.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；
4.负责员工福利的统计及落实工作，含五险一金、餐补等项目实施工作；
5.协助领导编写、修订、实施各项人力资源制度；
6.完成领导所交代的其他工作内容。02

任职要求02
1.本科及以上学历，人力资源类、管理类、财务类、统计学等相关专业；02
2.3年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；
3.扎实的人力资源基础知识、熟悉劳动法律法规及人力相关政策；对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规；
5.具有良好的抗压能力和逻辑分析能力，服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。