一、岗位职责
1、协助上级建立和完善营销薪酬管理制度，策划薪酬激励方案，开展测算评估和汇报，推动落实各级人员年度薪酬调整、薪酬专项激励等各项工作；
2、负责人工成本预算编制及监查工作，制定预算管控红线及原则，推进人工成本总额管理，定期开展监查及评价；
3、负责月度、年度工资、福利、奖金的核发，以及报表统计、分析等工作；
4、负责个税的申报等相关工作；
5、负责福利待遇的核发。

二、任职要求
1、本科学历，人力资源管理或相关专业等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源绩效、薪酬模块业务经验，有营销团队人力资源管理经验优先；
3、认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；
4、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
5、熟练掌握各类办公软件的操作技能，掌握人力资源相关法律法规，具备的较强的数据分析处理、沟通协调和抗压能力，具有良好的职业道德。