工作职责：
1、业务洞察与组织诊断，组织策略与针对性解决方案提供
2、人才评价与决策参与，干部成长陪伴、梯队建设，人才盘点、布排与激活
3、组织架构设计，助力协同效率的提升，发薪及人力成本管控
4、企业文化落地、场景化的践行，员工关系处理、团队氛围打造


任职要求：
1、本科以上学历，五年以上人力资源岗位工作经验
2、有显示行业背景者优先考虑，有薪酬经验的优先考虑