【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标的一致性。
- 负责人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等。
- 设计并实施有效的组织结构，以支持公司的业务发展和提高工作效率。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为关键决策提供人力资源方面的专业建议。
- 监控并维护公司的人力资源政策和程序，确保遵守相关法律法规，并提升员工满意度和留存率。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施以优化人力资源管理流程。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 较强的沟通技巧，能够在不同层级和部门之间建立良好的工作关系。
- 具备优秀的分析能力，能够通过数据分析来解决问题并作出决策。
- 对人力资源管理的最新趋势和技术有深入了解，能够灵活应对不断变化的工作环境。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，确保所有人力资源活动合法合规。