【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
- 管理全公司的招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源相关事务。
- 分析组织结构和流程，提出改进建议，提高工作效率和员工满意度。
- 制定并监督执行各项人力资源政策和程序，确保合规性。
- 与其他部门紧密合作，了解其人力资源需求，并提供相应的支持和解决方案。
- 管理人力资源预算，控制成本，实现资源的最优化配置。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备优秀的人际沟通能力和团队领导力，能够激励并引导团队达成目标。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理复杂人事问题的能力。
- 能够独立思考，善于分析和解决问题，具备较强的决策能力。
- 优秀的计划和组织能力，能够在快节奏的工作环境中高效运作。
- 对人力资源管理各模块均有深入了解，尤其在招聘、培训和发展方面有丰富经验。