工作职责：
1. 人力资源规划：
- 根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配。
- 分析公司组织结构，优化岗位设置和人员配置。

2. 招聘与配置：
- 制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。
- 管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
- 负责高级人才的引进和关键岗位的招聘。

3. 培训与发展：
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
- 设计职业发展路径，推动员工职业成长。
- 管理培训预算，评估培训效果。

4. 绩效管理：
- 制定并实施绩效管理制度，确保绩效考核的公平性和有效性。
- 协助各部门设定绩效目标，跟踪绩效完成情况。
- 分析绩效数据，提供改进建议。

5. 薪酬福利管理：
- 制定并实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
- 管理员工薪酬、奖金、福利的核算和发放。
- 进行市场薪酬调研，定期调整薪酬体系。

6. 员工关系管理：
- 处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。
- 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
- 管理员工入职、离职、调动等手续。

7. 合规与风险管理：
- 确保人力资源政策和流程符合国家法律法规和公司政策。
- 管理劳动合同和相关法律文件，防范法律风险。
- 处理劳动纠纷和仲裁案件。

8. 团队管理：
- 领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
- 制定部门工作计划，分配工作任务，跟踪工作进展。
任职要求：
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。
3. 技能要求：
- 熟悉人力资源管理各模块，具备全面的HR知识和实践经验。
- 熟悉国家劳动法律法规和地方政策。
- 熟练使用HR管理系统（HRIS）和办公软件。
- 具备较强的数据分析能力和决策能力。
4. 个人素质：
- 具备优秀的沟通能力和领导力，能够与各级员工有效沟通。
- 具备较强的战略思维和问题解决能力。
- 责任心强，具备较强的抗压能力和应变能力。