岗位职责：
1.全面负责集团及各子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人资源发展规划，并推进各项计划实施，保证各级人员的准时到岗；
2.组织进行人才盘点，优化集团及各子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施；
3.积极建立具有竞争力、公正性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增加企业凝聚力；
4. 制定与集团发展阶段匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展共赢内部人力保障；
5.积极建立并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素养模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作；
任职资格：
1.全日制本科以上学历，管理类相关专业；
2. 5年以上人力资源管理经验，3年以上企业人力资源经理工作经验；具有大型企业管理经验者优先。
3.工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力；
4. 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发时间的能力；
（不符合学历及年龄者***）