岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案；
2、主导公司体系建设，组织拟定公司组织架构、岗位职责、操作规范、业务流程；
3、组织制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；
4、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
5、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；
6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；
7、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
8、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
9、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开；
10、对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控，提高其职业技能和职业素养。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上HRD全盘管理经验；
3、熟悉制造出口型企业的业务经营、人力资源管理及运营管理，推动组织的创新、变革；
4、具有研产销一体公司，新能源或制造业背景行业经验，储能行业经验优先；
5、具有战略、经营、策略化思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力；
7、熟悉制造出口型企业的业务经营、人力资源管理及运营管理，推动组织的创新、变革；
8、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。