岗位职责：
1、人员招聘：根据公司用人需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用沟通等。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理，以及员工劳动合同的签订与管理。同时，负责员工社会保险及公积金的办理与缴纳。
3、培训与发展：协助制定员工培训计划，并组织实施培训活动。同时，关注员工职业发展，提供职业发展咨询与规划。
4、绩效考核：参与公司绩效考核制度的制定与执行，负责员工绩效考核数据的收集与整理。
5、档案管理：负责建立健全员工人事档案，确保人事档案的完整性与准确性。
6、日常行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品的采购、管理、发放，以及办公设备的维护和管理。
7、制度建设与执行：参与制定公司行政管理制度，并监督各项行政管理制度的执行情况。
8、会议与活动组织：负责组织、安排公司会议及员工活动，包括会议通知、场地布置、会议记录及纪要整理等。
9、来访接待：负责公司来访客人的接待工作，包括接待安排、引导参观等。
10、文档管理：负责公司文件、资料的档案管理工作，确保文件的规范化、统一化。
任职要求
1、教育背景：具备大专或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有1年以上行政人事相关工作经验，熟悉行政人事工作流程。
3、专业技能：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和语言表达能力。
4、个人素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系及行政事务。