岗位职责
61 制定人力资源规划，满足公司业务发展需求。
61 主导招聘工作，拓展人才渠道，提升招聘效率。
61 负责员工培训与职业发展，提升团队整体素质。
61 构建绩效管理体系，推动目标达成。
61 管理薪酬福利，优化体系，增强员工满意度。
61 维护员工关系，营造和谐工作氛围。
61 分析人力资源数据，为决策提供支持。
任职要求
61 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
61 3年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验。
61 熟悉劳动法规，精通人力资源各模块。
61 具备良好沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力。
五险一金、带薪年假、节日福利