【工作内容】
- 负责设计和实施公司员工的绩效管理体系，确保其与公司战略目标保持一致。
- 定期收集、分析和反馈员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 制定并执行绩效改进计划，帮助员工提升工作效率和业绩表现。
- 组织开展绩效面谈，提供绩效管理培训，指导管理者如何有效进行绩效沟通。
- 不断优化绩效考核流程，提高绩效管理的透明度和公正性。
- 跟踪行业绩效管理趋势，为公司绩效管理制度的持续改进提出建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具处理绩效数据。
- 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
- 能够独立思考，具有创新意识，对绩效管理有深入理解。
- 对数字敏感，注重细节，追求卓越的工作成果。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事绩效管理领域的新人加入。