1、规划及制定年度预算工作，及时追踪与分析预算执行情况，确保年度预算使用的合理性；
2、组织规划年度考核调薪方案、职级晋升方案，制定年终奖与季度奖的发放规则；
3、建立并完善卡中心行员的定、调薪实施细则，并不断追踪、修订实施细则；
4、及时准确地完成月度发薪工作及员工薪酬答疑；及时完成日常定调薪工作，确保薪酬的相对合理性及公平性；
任职资格：1、具有2年以上人力资源管理经验；
2、熟练掌握office办公软件；深入了解薪酬管理专业领域知识；
3、具备较强的责任心、数据分析能力、沟通能力、报告撰写能力；
4、具备咨询、审计、统计类背景优先