【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬福利体系设计与优化，确保其公平、合理且具有竞争力。
- 进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
- 设计和实施员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，提升员工满意度和留存率。
- 参与员工绩效评估流程的设计与执行，确保绩效考核的公正性和透明度。
- 持续跟踪和评估薪酬福利政策的效果，并根据反馈进行调整优化。
- 协助处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，维护良好的雇主品牌形象。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
- 熟悉国家及地方相关法律法规，了解最新的劳动法规变化。
- 具备较强的分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据分析。
- 有较强的责任心和服务意识，能够耐心细致地解答员工疑问。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有相关领域经验者应聘。