岗位职责：
1、负责公司薪酬体系、激励体系的建立及管理，根据业务发展需要，进行薪酬制度的调整及更新；
2、按时准确完成薪酬核算工作，包括基本工资核算、激励方案核算、薪酬发放、薪酬统计和报表管理工作；
3、基于公司业务发展需求，根据经营指标增长情况，进行公司人力成本分析，提出有效的成本控制方案；
4、负责薪酬信息的维护、优化和升级，包括系统数据整理，员工薪酬调整等；
【任职要求】
1.全日制本科以上学历，中共党员，有国企经验优先；
2、3年及以上薪酬、绩效相关工作模块经验，拥有大中型企业总部经历、2000+以上薪酬核算经验优先。
3、具备良好的数据分析能力和财务知识。
4、能够熟练使用办公软件，进行数据处理和分析；
5、抗压能力强，能够接受快节奏工作模式。