岗位职责: 1、负责公司薪酬体系、激励体系的建立及管理,根据业务发展需要,进行薪酬制度的调整及更新;2、按时准确完成薪酬核算工作,包括基本工资核算、激励方案核算、薪酬发放、薪酬统计和报表管理工作;3、基于公司业务发展需求,根据经营指标增长情况,进行公司人力成本分析,提出有效的成本控制方案;4、负责薪酬信息的维护、优化和升级,包括系统数据整理,员工薪酬调整等;【任职要求】1.全日制本科以上学历,中共党员,有国企经验优先;2、3年及以上薪酬、绩效相关工作模块经验,拥有大中型企业总部经历、2000+以上薪酬核算经验优先。3、具备良好的数据分析能力和财务知识。4、能够熟练使用办公软件,进行数据处理和分析;5、抗压能力强,能够接受快节奏工作模式。