岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的优化与落地，熟练运用KPI、OKR、BSC、360度评估等工具，适配制造业生产特点（如计件制、工时效率等）。
2、主导生产、技术、质量等关键岗位的考核方案设计，确保指标量化、可执行，并联动薪酬激励。
3、定期分析薪酬数据（如岗位薪资竞争力、绩效奖金分布、人工成本占比），提出优化建议。
4、核算计件工资、加班工资及各类津贴，确保薪酬发放的准确性与合规性。
5、跟踪各部门绩效目标达成情况，定期输出人效分析报告（如人均产值、离职率与绩效关联性）。
6、协助处理绩效考核争议，提供数据支持与解决方案。
7、协同生产、财务等部门，确保绩效数据采集的及时性与准确性，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业。
2、3年以上制造业薪酬绩效实操经验（印刷包装、电子、食品等行业优先）。
3、精通Excel（函数、数据透视表）及HR系统（如SAP、用友），能独立完成薪酬建模与绩效数据分析。
4、熟悉《劳动法》及制造业薪酬结构（如岗位工资+绩效工资+加班费模式）。
5、逻辑清晰，擅长通过数据发现问题并提出改进方案。
6、熟悉印刷包装行业生产流程及关键岗位考核要点优先。

工作地址：宝安和公明2个公司流动，需要统筹2个公司的绩效！