工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源管理体系有效运作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划、培训资料、培训效果等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准、考核方式等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工档案管理、员工关系维护等；
- 协助公司高管进行战略人力资源规划和管理；
- 完成公司交办的其他人力资源 tasks。
职位要求：专科以上学历，人力资源或相关专业背景，2年以上人力资源管理工作经验；
- 熟练掌握人力资源管理工具，如绩效考核表、薪酬结构图等；
- 了解劳动法律法规，具有较强的法律意识；
- 具备良好的团队合作能力和抗压能力，能够独立完成工作；