【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定、推行和改进，确保其与公司的战略目标相一致。
- 制定和实施年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪酬福利等。
- 管理和优化招聘流程，确保及时有效地填补职位空缺，并提升招聘质量。
- 设计和执行员工发展计划，提升员工满意度和留存率。
- 负责绩效管理体系的设计和实施，确保公平、透明的评估机制。
- 协调处理劳动关系问题，维护良好的劳资关系。
- 监控并控制人力成本，提高人力资源效率。
- 领导团队成员，培养和发展团队能力。
【任职要求】
- 本科及以上7，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有跨部门协作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力和团队领导力。
- 出色的分析决策能力，能够快速准确地解决复杂问题。
- 优秀的组织策划能力，能够独立完成大型项目。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- 良好的英语听说读写能力，能够进行商务沟通。
（注：虽然您提到不限工作经验，但为了确保候选人具备相应的能力，这里设定了一定的工作经验要求。如果确实需要不限工作经验，请告知以便进一步调整。）