此岗位为教育行业的人事主管岗
1.负责组织架构的规划与调整，确保组织架构符合公司发展战略。
2.管理员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事流程。
3.员工关系:协助完成员工关系的动态维护，协助入、离、转、升等手续的办理等;处理劳动纠纷。
4.制定和完善人力资源政策，提升员工满意度和工作效率。
5.负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
6.组织员工培训和职业发展活动，提升员工综合素质。
7.进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
8.维护人事档案，确保人事信息的准确性和安全性。
9、企业文化:协助执行公司企业文化建设，组织公司各类会议和团建活动。
10、完成领导交代的其他工作
[任职资格]
1、大专以上学历
2、2年及以上招聘实战经验，有教育行业经验优先考虑，
3、熟悉六大模块，理论与实践基本功扎实;
4、对团队分工、绩效管理有经验。
5、熟悉劳动法;有上过仲裁庭，没有上过仲裁庭的不考虑 ;
6、具备高素质跨部门沟通能力，思维活跃，有责任心和较强的服务意识。