岗位职责
1、战略规划与体系搭建：制定集团中长期招聘战略，设计并优化招聘流程、工具与人才评估体系，提升组织人才获取效率。分析医疗行业人才趋势，建立关键岗位（如研发、临床支持、海外市场）人才地图，推动前瞻性人才储备。
2、专家支持与赋能：为业务部门提供复杂岗位招聘解决方案（如高端技术专家、国际化人才），主导高管寻访及跨文化招聘项目。
3、设计面试官培训体系，提升业务团队人才甄别能力，推动数据化招聘决策（如人才质量追踪、招聘ROI分析）。
4、雇主品牌与创新实践：策划医疗行业垂直领域雇主品牌活动（如高校科研合作、行业峰会），强化技术型雇主形象。
5、探索AI招聘工具、全球化人才库等创新应用，提升招聘效能与候选人体验。
6、跨部门协同：联动HRBP、业务部门及海外团队，解决全球化扩张中的招聘挑战（如跨区域人才调配、合规性支持）。

任职要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或医疗相关专业优先。
2、经验：5-10年招聘领域经验，具备医疗设备/生物科技行业COE或咨询公司人才解决方案经验者优先。
3、核心能力：精通招聘全流程设计，熟悉高端技术人才寻访及测评方法（如BEI面试、情景模拟）。
4、出色的跨部门影响力。
5、加分项：英语流利，熟悉FDA/CE认证相关领域人才市场。