岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司绩效管理体系，推动绩效变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成；

2、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，确保人员考核的公平合理性，激发员工活力和潜力；

3、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析，诊断绩效问题，实施组织绩效，设计薪酬、绩效、职级拉通的方案并推动落地实施。

任职资格：
1、统招本科学历，人力资源、数学、财务、心理学、劳动社会与保障等相关专业；

2、具备大型研产销一体生产制造业工作背景，10年以上人力资源相关从业经验，5年以上绩效模块管理统筹经验；

3、熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，长期专注于绩效领域的工作，熟悉绩效设计方法及流程，组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验；

4、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，良好的沟通技巧和影响力，规划和执行、组织协调能力、解决和分析问题能力。