工作职责:
1. 业务洞察与组织赋能：深入产品与研发团队，洞察团队协作、管理风格、人才梯队、文化氛围等现状和问题，定期输出团队健康度分析报告，制定人力资源解决方案初案，协同总部HR与业务负责人等各方，推动落地。
2. 员工生命周期管理：负责本地员工入转调离等人事手续办理；设计新员工融入胜任计划，并进行试用期跟踪记录评估管理；关注员工发展，保障关员工的稳定性和可持续发展。
3. 人力资源工作的本地化落地：推动总部人力资源工作在苏州的本地化实施，如绩效管理、领导力发展、文化价值观落地。
4.办公室管理和文化活动组织：统筹苏州办公室日常事务，组织本地员工活动，提升团队凝聚力。
5.其它需要在本地和异地支持的人力行政相关工作。
任职资格:
1.本科及以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，有硬件产品研发团队合作背景优先。
2.3-5年HRBP或综合HR经验，精通HR体系全链条知识，熟练掌握至少HR两个专业模块的实操经验。
3.对业务和人具有较强的洞察力和敏感度，具备复杂问题的分析和解决能力。
4.具备同时开展多线程任务并快速闭环的能力。
5.英语可作为工作语言。