【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；
- 制定并执行人力资源管理制度及流程，确保各项人力资源工作高效有序进行；
- 管理和维护公司内部人才库，制定并实施人才发展计划；
- 分析行业趋势及公司业务需求，为公司提供战略性人力资源建议；
- 组织开展员工满意度调查，及时发现并解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度；
- 协调内外部资源，处理劳动争议，维护良好的雇主品牌形象。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备优秀的人际沟通能力，善于协调各方资源，有较强的领导力和团队管理能力；
- 对人力资源管理各个模块均有深入了解，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险；
- 工作积极主动，具备较强的逻辑思维能力和分析解决问题的能力；
- 英语听说读写流利者优先考虑。
由于您要求不限工作经验，因此在实际撰写时可以根据实际情况调整对工作经验的要求。上述内容是基于通常情况下对人事主管的期望。