1、协助部门负责人完善公司基础管理体系，包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设；
2、负责公司的人员招聘与人才库设立；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责公司的整体企业文化建设；
5、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历；有五年及以上人力资源工作经验；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理的各个模块，尤其是薪酬绩效管理方面，能够独立完成各个职能模块的工作；
4、熟悉相关劳动人事政策规定；
5、具备优秀的沟通能力；
6、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。